隴西縣:嚴管厚愛并重 激勵干部主動擔當作為

[ 字體:   時間: 2019-05-29  來源: 隴原先鋒網 ]

????好干部是選出來的,更是管出來的。近年來,甘肅隴西縣認真貫徹落實中央和省市委激勵廣大干部新時代新擔當新作為具體措施,嚴管厚愛并重,不斷激發廣大干部新擔當新作為的內生動力。

????一是堅持嚴管有“力度”,激活動力。嚴管是最直接的保護。我們聚焦制度建設、關鍵對象、選人用人三個重點,強化干部日常管理監督,認真落實日常研判、離任審計、個人事項報告、提醒函詢、談心談話等規定,建立領導干部提名推薦、任前考察、預警教育、責任追究、民主測評和民意調查等制度。創新干部監督手段,建立縣委組織部與縣紀委監委、公安、信訪、審計等單位信息互通機制和信訪舉報“雙向查核”機制,把監督觸角延伸到干部的社交圈、生活圈、工作圈,使咬耳扯袖紅臉出汗成為常態。建立完善干部經常性監督管理體系,把履行干部監督管理情況作為述紀述廉、基層黨建述職評議、干部考察考核、民主生活會等重要內容,督促領導干部把責任扛在肩上,真正做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴。

????二是堅持考評有“硬度”,提升能力。科學設置干部考核評價的指標體系,讓能者上劣者下成為常態,最大限度激發干部內生動力。圍繞“德才兼備、以德為先”的用人標準,進行全方位考核,對干部的硬實績、軟實績全部進行量化考核,讓干部實績看得見,摸得著。堅持日常考核和定期考核、定性評價和定量評分、組織考核和觀摩評比相結合,建立上級點評、同級互評、下級測評、群眾參評、服務對象反評、媒體網絡海評的考核評價體系,立體式、多維度評價干部。建立正向激勵機制,強化考評結果運用,對綜合目標考核前列的部門單位、鄉鎮的15名優秀干部進行提拔重用。強化業績考評,對領導班子年度考核評定為好班子的,優秀比例提高到20%,對抓落實成效顯著的個人,年度考核直接確定為優秀等次,使考核評價的“指揮棒”作用得到充分發揮。

????三是堅持關懷有“溫度”,激發活力。對那些長期奮戰在基層脫貧攻堅一線的干部,加大提拔力度,做到政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷,增強他們的榮譽感、歸屬感、獲得感。建立鄉鎮權力和責任清單,取消沒有法律政策依據、權責不對等的“責任狀”,讓基層干部多一點入戶走訪時間,少一點填表做軟件時間。認真落實“三個區分開來”的要求,制定出臺《干部容錯糾錯實施辦法》,旗幟鮮明地為敢于擔當、踏實做事的干部撐腰鼓勁,激勵廣大黨員干部提升干事創業的精氣神。建立縣級領導同聯系或分管領域干部定期談心談話、思想教育制度,特別是對受黨紀政紀處分的干部不定期開展談心談話,經常為他們排憂解難、加油鼓勁。今年以來,結合脫貧攻堅督查考核和綜合目標考核等情況,對雙泉鎮、教育局等9個單位授予“流動紅旗”。(王亞新)

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